Задайте нам вопрос


Закажите обратный звонок

Укажите свой телефон (с кодом города) и мы вам перезвоним!

Представьтесь, пожалуйста

Ваш телефон

Найм сотрудников в Китае

Процедуры найма и увольнения китайских и иностранных сотрудников в представительствах и иностранных компаниях в Китае, найм сотрудников предприятиятиями со 100% иностранным капиталом, схема сотрудничества с агентскими компаниями

china-employees

Многие иностранные компании и представительства, оперирующие на территории КНР, предпочитают иметь в составе своего штата как китайских, так и иностранных сотрудников. В данной статье мы рассмотрим процедуру найма китайских и иностранных работников и связанные с этим формальности.

Прежде всего, следует отметить, что согласно китайскому законодательству компании с иностранным капиталом имеют право самостоятельно принимать на работу китайских сотрудников, не прибегая к помощи каких-либо посреднических структур («Закон о найме сотрудников предприятиятиями со 100% иностранным капиталом», №246 от 1994 г.).

Этот вариант приемлем, если вы можете самостоятельно подобрать китайских сотрудников нужной квалификации, и проблема состоит только в их официальном оформлении в вашей компании и своевременного заключения с ними трудового договора.

В случае если вам нужны сотрудники, обладающие особыми навыками (высокий уровень владения иностранными языками, специальные профессиональные знания в определенных областях), вы можете обратиться в такие специализированные организации как FESCO (Foreign Enterprises Service Corporation), Ciecco (China International Enterprises Cooperative Corporation), CIIC (China International Intellectech Corp.), China talent, China Star Corp.  и др.

Практически в каждом крупном городе есть отделения вышеуказанных компаний или другие, менее известные фирмы. На самом деле выбор обслуживающей компании непринципиален, поскольку набор их услуг практически совпадает, различия наблюдаются лишь в стоимости этих услуг.

Однако не забудьте поинтересоваться, обладает ли выбранная вами компания лицензией на право ведения такого рода деятельности (все вышеуказанные компании имеют необходимые лицензии).

Для компаний со 100% иностранным капиталом пользоваться услугами агентских компаний при найме китайских сотрудников необязательно, но представительства иностранных организация обязаны прибегать к их услугам согласно китайскому законодательстсву. Поскольку представительство не является юридическим лицом, то процедура найма китайских сотрудников должна проходить через одну из таких обслуживающих компаний («Постановление о контроле за регистрацией представительств иностранных компаний», п. 5).

Схема сотрудничества представительства с агентскими компаниями по найму китайских сотрудников:

1) подписание договора о предоставлении услуг между представительством и одной из вышеуказанных сервисных организаций;

2) предоставление регистрационного свидетельства представительства (свидетельство о регистрации, свидетельство о регистрации в налоговой инспекции, свидетельство о предоставлении статистического кода предприятия);

3) ежемесячная оплата за каждого сотрудника по договору о предоставлении услуг, заключенному с сервисной организацией.

После получения оплаты в рамках договора услуг, агентская компания выплачивает вознаграждение сотруднику и производит необходимые отчисления в бюджет и на социальные нужды. Стоимость услуг таких организаций обычно невысока, в пределах 400 юаней за одного сотрудника.Отчисления на социальные нужды включают в себя:

  1. Отчисления в пенсионный фонд;
  2. Отчисления в фонд медицинского страхования;
  3. Страховка беременности и родам;
  4. Страхование от производственного травматизма;
  5. Страхование от безработицы;
  6. Отчисления в фонд жилищного строительства.

Ставка указанных выше отчислений варьируется в зависимости от провинции и конкретного города, расчет можно найти на сайте Социального управления.

В качестве примера приводим цифры с размером отчислений в различные фонды с заработной платы китайского сотрудника в г. Шанхае:

  1. Пенсионное страхование (21% уплачивает предприятие, 8% — сотрудник, итого 29%)
  2. Страхование по безработице (1,5% — 0,5 % = 2%)
  3. Медицинская страховка (11% — 2% = 13%)
  4. Cтрахование от несчастных случаев на производстве (0,5%% уплачивает пред-ие, итого 0,5%%)
  5. Страхование беременности и родов (1% уплачивает предприятие, итого 1%)
  6. Отчисления в жилищный фонд (8%-12% зависит от работодателя)

Помимо данных отчислений, с заработной платы китайского сотрудника необходимо будет также уплачивать подоходный налог, который рассчитывается исходя из суммы заработной платы. Не налогооблагаемая ставка заработной платы для китайских сотрудников составляет на данный момент 3500 юаней.Для иностранных сотрудников она равна 4800 юаней. В Китае применяется прогрессивная шкала налогообложения доходов физических лиц, с ростом дохода ставки изменяются от 5% до 45%.

Ниже мы приводим список услуг, предоставляемый различными агентскими компаниями:

1.Обязательный пакет услуг (около 400 юаней в месяц):

  1. запрос данных о сотруднике и регистрация сотрудника в полиции;
  2. оценка квалификации сотрудника;
  3. подписание трудового договора;
  4. оформление рабочей карты и прописки;
  5. уплата взносов в пенсионный фонд;
  6. оформление страховки от несчастных случаем;
  7. Оформление загранпаспорта, виз, удостоверения для въезда в Гонконг, прописки (если сотрудник иногородний).

Согласно китайскому трудовому законодательству и договору, заключенному с агентской компанией вы не имеете право увольнять сотрудника в случае болезни, травмы, декретного отпуска. В остальных случаях работодатель обязан за 30 дней до увольнения сотрудника в письменной форме известить об этом агентскую компанию, в противном случае, он должен будет платить за обслуживание в течение еще одного месяца.

Обращаем ваше внимание на то, что плата агентским компаниям за обслуживание не равняется отчислениям с заработной платы сотрудника: выплаты подоходного налога и отчисления в фонды должны производиться отдельно.

Мы рекомендуем внимательно анализировать договор с агентской компанией, особенно его разделы, связанные с увольнением сотрудника. Китайское трудовое законодательство максимально защищает интересы работника, поэтому работодатель часто оказывается в невыгодной для себя ситуации и обязан выплачивать большие компенсации сотруднику при увольнении. Распространенной практикой являются судебные иски китайских сотрудников в отношении иностранных работодателей, в связи с чем мы рекомендуем привлекать опытных консультантов, которые помогут избежать ошибок при заключении трудовых договоров. Наша компания поможет Вам правильно оформить трудовые договора с сотрудниками, подобрать сотрудников нужной квалификации и защитить Ваши интересы как работодателя в рамках китайского трудового права.

Отправить онлайн заявку

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × пять =

Наши клиенты