Задайте нам вопрос


Закажите обратный звонок

Укажите свой телефон (с кодом города) и мы вам перезвоним!

Представьтесь, пожалуйста

Ваш телефон

HR услуги в Китае

HR в Китае – поиск и трудоустройство

Ведение предпринимательской деятельности в Китае складывается из нескольких этапов, кроме официальной регистрации, налаживания производства, поиска офиса, нужен рабочий персонал. По законодательству КНР, компании с иностранным капиталом могут самостоятельно нанимать на работу местных жителей или приглашать зарубежных специалистов. Представительства иностранных компаний не являются юридическим лицом, и по закону не могут напрямую нанимать китайский персонал в Китае, количество зарубежных сотрудников также ограничено. Наем местных работников в иностранные представительства осуществляют уполномоченные фирмы, в соответствии с законодательством КНР. Среди известных представителей — Ciecco, FESCO, China Star – это крупные государственные компании, в задачи  которые входит оформление договора с сотрудником, расчет выплат заработной платы и социальных отчислений, а также защита интересов работника. При этом вышеуказанные компании, как правило, используются для оформления трудовых отношений с сотрудниками, а подбор работников представительства могут осуществлять самостоятельно, также как и компании с иностранным капиталом.  

Учитывая специфику китайского государства, существуют некоторые нюансы, которые необходимо знать при поиске сотрудников.

Иностранным инвесторам нужно понимать, что поиски компетентного сотрудника усложняются из-за ряда факторов:

  • В КНР ограничено пользование интернетом, многие всемирные сайт по поиску сотрудников здесь недоступны;
  • Доступ к китайским интернет ресурсам по поиску персонала может получить только компания с действующей лицензией;
  • Во некоторых отраслях наблюдается кадровый голод, поэтому стоимость работников на рынке может быть завышенной;
  • Незнание китайского языка, коммуникативные трудности не дают в полной мере оценить способности работника, провести собеседовании, грамотно заключить контракт.

Что же делать? И как нанять сотрудника в Китае?

Компания UGL Corporation осуществляет подбор персонала в Китае для фирм с иностранным капиталом и представительств иностранных компаний, проводит тестирование персонала, занимается подготовкой трудового договора, информационной поддержкой по вопросам китайского трудового кодекса.

В КНР процент специалистов средней и высокой квалификации довольно большой: развитая система образования позволяет местным жителям работать в крупных иностранных фирмах и получать опыт работы, выезжая за границу. В вопросах выполнения своих обязанностей, китайцы отличаются высокой исполнительностью и компетентностью в той сфере, в которой работают. Необходимо также помнить о том, что китайские работники отличаются высокой степенью специализации, это означает, что найти специалиста, компетентного сразу в нескольких отраслях, бывает очень непросто. Это означает, что найти регионального директора по продажам бывает легче, чем подобрать маркетолога с опытом работы в продажах.

Преимущества подбора персонала компанией UGL Corporation

  1. Поиск специализированных кадров для работы в определенной отрасли;
  2. Собеседование и тестирование кандидатов на знание английского или русского языка. Оценка профессиональной квалификации.  Это момент важен, особенно, если специалист будет учувствовать в переговорах с клиентами или представлять компанию в других провинциях Китая;
  3. Подготовка трудовых договора на испытательный и постоянный срок, в соответствии с законодательством КНР;
  4. Информационная поддержка и консультирование, касательно положений трудового кодекса;
  5. Консультации по размеру заработной платы и социальных отчислений для рядовых сотрудников, специалистов, руководителей среднего и высшего звена для каждой отдельной провинции КНР.

Сотрудничество в области HR в Китае осуществляется по определенной схеме:

  1. Оформление договора о начале сотрудничества по поиску персонала между иностранной компанией и UGL Corporation.
  2. Подбор не менее пяти кандидатов, организация личных встреч или скайп-собеседований с ними.
  3. Согласование оплаты труда и условий трудового договора на испытательный и постоянный срок.
  4. Заключение трудового договора.
  5. Оплата услуг UGL Corporation

После подписания трудового договора с сотрудником иностранная компания обязана выплачивать  за него налоги и делать ряд необходимых отчислений. Например, в пенсионный фонд, фонд медицинского страхования и другие социальные органы, защищающие права и интересы наемных сотрудников.

Сумма отчислений зависит от города, в котором располагается компания или находится работник. Необходимо учитывать, что при удаленной работе сотрудника, компания не сможет делать социальные отчисления за него в своем городе, эту проблему поможет решить наша компания.

Кроме поиска квалифицированных сотрудников и заключения трудового договора, в обязанности нашей компании входит: оформление рабочей карты, расчет основных взносов, например, взнос в пенсионный фонд, оформление мед. страховки, оформление загранпаспортов и др.

Сотрудничество с компанией UGL Corporation поможет Вашему предприятию найти высококвалифицированных работников, заключить с ними трудовой договор на выгодной основе и защитить права работодателя, согласно трудовому кодексу КНР. Обращайтесь к нашим менеджерам, опытные работники отдела HR проконсультируют Вас.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Отправить онлайн заявку
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

шестнадцать − 1 =

Наши клиенты