Найм китайских сотрудников
Процедуры найма и увольнения китайских сотрудников в представительствах и иностранных компаниях в Китае, найм сотрудников предприятиятиями со 100% иностранным капиталом, схема сотрудничества с агентскими компаниями
Многие иностранные компании и представительства, оперирующие на территории КНР, предпочитают иметь в составе своего штата местных, китайских сотрудников. В данной статье мы рассмотрим процедуру найма китайских работников и связанные с этим формальности.
Прежде всего, следует отметить, что согласно китайскому законодательству компании с иностранным капиталом имеют право самостоятельно принимать на работу китайских сотрудников, не прибегая к помощи каких-либо посреднических структур («Закон о найме сотрудников предприятиятиями со 100% иностранным капиталом», №246 от 1994 г.).
Этот вариант приемлем, если вы можете самостоятельно подобрать китайских сотрудников нужной квалификации, и проблема состоит только в их официальной регистрации в вашей компании.
В случае если вам нужны сотрудники, обладающие особыми навыками (высокий уровень владения иностранными языками, специальные профессиональные знания в определенных областях), вы можете обратиться в такие специализированные организации как FESCO (Foreign Enterprises Service Corporation), Ciecco (China International Enterprises Cooperative Corporation), CIIC (China International Intellectech Corp.), Chinatalent, China Star Corp. (г.Шанхай) и др.
Раньше FESCO была единственной государственной организацией, в сферу деятельности которой входило обслуживание иностранных предприятий по подбору персонала, но сейчас у этой компании появились конкуренты.
Практически в каждом крупном городе есть отделения вышеуказанных компаний или другие, менее известные фирмы. На самом деле выбор обслуживающей компании непринципиален, поскольку набор их услуг практически совпадает, различия наблюдаются лишь в стоимости этих услуг.
Однако не забудьте поинтересоваться, обладает ли выбранная вами компания лицензией на право ведения такого рода деятельности (все вышеуказанные компании имеют необходимые лицензии).
Для компаний со 100% иностранным капиталом пользоваться услугами агентских компаний необязательно, но представительства обязаны прибегать к их услугам, так как представительство не является юридическим лицом, поэтому процедура найма китайских сотрудников должна проходить через одну из таких обслуживающих компаний («Постановление о контроле за регистрацией представительств иностранных компаний», п. 5).
Схема сотрудничества с агентскими компаниями по найму китайских сотрудников:
1) подписание двустороннего договора между представительством и агентской компанией;
2) предоставление регистрационных свидетельств представительства (свидетельство о регистрации, свидетельство о регистрации в налоговой инспекции, свидетельство о предоставлении статистического кода предприятия);
3) ежемесячная оплата за каждого сотрудника по договору, заключенному с агентской компанией.
Помимо данных отчислений, с заработной платы китайского сотрудника необходимо будет также уплачивать подоходный налог, который рассчитывается исходя их суммы заработной платы. Не налогооблагаемая ставка заработной платы для китайских сотрудников составляет на данный момент 1600 юаней. Далее...
Узнать больше о найме сотрудников в Китае: задайте нам вопрос
| « « На предыдущую страницу | Вперед на страницу 2 |
