Китайские строители и рабочие
Подбор и отправка рабочих из Китая в Россию, порядок оформления разрешительных и регистрационных документов, заработная плата китайских рабочих и строителей
Объем работ по привлечению китайских рабочих достаточно большой, его можно разделить на несколько этапов, а именно:
1.Приглашающая организация должна получить разрешение на найм иностранной рабочей силы. Разрешение выдается Федеральной Миграционной службой России (далее ФМС России) и дает приглашающей организации официальное право привлекать иностранных работников. В разрешении указывается количество китайских рабочих, их квалификация, страна происхождения и др. Разрешение выдается сроком на один год и может быть продлено.
2. Подбор организации-партнера в Китае для ведения этого проекта (подбора китайских рабочих и их отправки за рубеж). Это может быть как непосредственно китайское рекрутинговое агентство, так и иностранная организация-посредник, которая выполняет координирующую роль между российским заказчиком и китайскими рекрутинговыми агентствами.
Китайские рекрутинговые агентства производят отбор кандидатов, китайских рабочих и строителей, проводят тренинги отъезжающих заграницу, выдают специальные свидетельства о прохождении тренинга, оказывают помощь при оформлении документов, необходимых для выезда за рубеж и т.п.
Организация-посредник берет на себя обязанности по поиску рекутинговых агентств, ведению с ними переговоров по заработной плате китайских рабочих и оплате услуг данных агентств, подготовке документации, организации собеседования и отбора рабочих, оказанию услуг по переводу документов, организации отправки рабочих к месту работы в России и т.д.
Мы рекомендуем обращаться к посредническим организациям, так как незнание китайских законов в отношении экспорта китайских рабочих может привести к излишнему удорожанию данного проекта, а специалисты в данной области позволят Вам этого избежать.
3. Собеседование с китайскими рабочими с участием представителя нанимающей организации или организации-посредника. Как показывает опыт, одни и те же специальности в разных странах понимаются по-разному. Если говорить о строительных рабочих, то, например, в обязанности китайского бетонщика зачастую входит лишь замесить бетон вручную, а работать с бетононасосом или другими приборами он не умеет.
Не являясь профессиональными инженерами или строителями, сотрудники рекрутингового агентства не всегда имеют четкое представление о необходимых работодателю специальностях. Например, Вам необходима группа плотников, умеющих работать с гипроком, а Вам могут послать мебельщиков, потому что по их представлениям это те же плотники.
Такие ситуации случаются довольно часто, и разрешить их гораздо легче на начальном этапе, а не тогда, когда отобранные кандидаты уже прибыли на место. Поэтому собеседование с китайскими рабочими – обязательный этап при отборе персонала, особенно если это первый опыт для работодателя.
Если Вы выбрали организацию-посредника, у которой уже есть опыт работы в данном направлении, Вы сможете сэкономить на расходах по командировке Вашего представителя в Китай для участия в собеседовании с кандидатами, китайскими рабочими, так как иностранная компания будет более четко следовать Вашим указаниям по сравнению с китайским агентством.
4. Оформление документов для выезда работников за рубеж, а именно паспорта, приглашения от ФМС России и въездной визы. Как правило, работу по оформлению паспортов выполняют китайские рекрутинговые агентства, так как у большинства китайских рабочих нет зарубежных паспортов. Агентства также выполняют оформление сертификата о здоровье (выдается по результатам медосмотра) и свидетельства о прохождении тренинга.
После получения этих документов, а также индивидуального приглашения от ФМС России можно подавать документы на оформление рабочей въездной визы в Россию в посольстве или консульстве КНР. Виза оформляется по месту жительства кандидата.
Узнать больше о строителях и рабочих из Китая: задайте вопрос нашему эксперту
| « « На предыдущую страницу |
